Seconda Settimana - Second Week

Questa settimana ho ricevuto commenti molto interessanti. Il responso da parte dei lettori del blog è davvero positivo e ciò è uno stimolo molto forte per continuare con il Movimento Giovanitaliani. Michele, in un suo commento ci faceva notare 3 punti chiave dell'arretratezza del sistema Italia. Uno, c'è una completa assenza di meritocrazia all'interno del mercato del lavoro. In UK o in US, chi è più bravo va avanti, indipendentemente dall'età. Due, c'è una bassissima mobilità degli studenti universitari. In Italia si studia nel luogo di nascita, e gli studenti non hanno alcun incentivo a trasferirsi per studiare altrove (a differenza di tutti gli altri paesi EU). Ciò rende gli studenti Italiani perennemente 'attaccati' alle proprie famiglie, e non permette loro di rendersi indipendenti economicamente. Un altro punto molto interessante è quello del collegamento tra università e mondo del lavoro. La struttura dell'università non permette agli studenti di crearsi un curriculum non-accademico una volta finita l'università. In UK gli studenti finiscono di studiare a giugno e nei mesi estivi quasi tutti svolgono stage collegati con la loro materia di studio. Vorrei fare notare come una volta laureati non è possibile essere assunti tramite stage, al contrario che in Italia!. Da noi è diventato un modo per sfruttare il lavoro dei più istruiti. Esperienze dall'estero vengono da Tommy, e precisamente dall'Irlanda. Il salario di partenza per un laureato è di 1800Euro al mese in Irlanda, ma solo 800 in Italia. Ciò che è più preoccupante sono le prospettive future. Tommy ci fa notare che anche in aziende di revisione contabile top nel panorama internazionale, la prospettiva è quella di guadagnare dopo 8 anni 2900 Euro al mese. Avrei due considerazioni da fare. L'Irlanda ha ormai raggiunto (e superato) come Pil pro capite gli US, e il ritmo di crescita negli ultimi 5 anni è a dir poco vertiginoso. Pertanto i frutti dello sviluppo vanno in parte nelle tasche dei lavoratori. In Italia veniamo da 5 anni di crescita 0 (!!), quindi c'è poco da distribuire. Inoltre in Italia gli anziani protetti dai sindacati sono riusciti a mantenere le proprie posizioni, mentre noi giovani, non protetti da nessuno, abbiamo visto la nostra situazione deteriorarsi. Il fatto che gli stipendi siano cosi bassi dipende in parte anche da noi. La aziende possono offrire stipendi da fame perchè noi li accettiamo. Se dicessimo no, chi lavorerebbe nelle loro imprese? Certe volte bisogna avere coraggio, bisogna chiedere una giusta remunerazione per il proprio lavoro. Come direbbe Tommy, dobbiamo avere le palle per rischiare.

This week I have received really interesting comments. The response from the readers is really positive and this works as a stimulus to continue with our movement. Michele let us notice 3 fundamental points of the backwardness of our system. First, there is a complete absence of meritocracy within the labour market. In Uk or in US, who is better goes up, independently from age. Second, there is a low mobility of university students. In Italy people study where they were born, and students do not have any incentive to move to study somewhere else (differently from other EU countries). This makes Italian students attached to their families and does not permit them to be financially independent. Another interesting point is the lack of connections between university and labour market. In UK the students finish the University in June and during the summer they have the chance to go for an internship linked to their specialization. I want to let you notice that in UK it is not permitted to get an internship if you have a degree, contrary to Italy! In Italy now it is a method to exploit the most skilled part of our labour force.

Tommy is giving his support from abroad making us notice how is the situation in Ireland. Tommy says that in Ireland the starting salary for a recent graduate is 1800Euros, while in Italy after 8 years of working in a top accounting firm, we can expect 2900Euros per month. We should notice two things. Ireland has a GDP per capita like the US and has seen a huge economic growth in recent years. Therefore part of the net product goes in the pockets of the workers. In Italy we do not have anything to part! We have grown at a 0 rate for 5 years. Moreover in Italy, old workers protected by the powerful unions managed to keep their position, while the youth, protected by no one, has seen its position worsening. I want to point out that the fact that our salaries are so low, depends also on us. Companies can offer this wages because we accept them. If we do not accept, they will not have anyone to work with. Sometimes we have to have courage and ask for the right wage. As Tommy would say we have to be tough and risk!